Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Аналитика по персоналу, который будет отвечать за сбор, анализ и интерпретацию данных, связанных с сотрудниками и процессами управления персоналом. Ваша задача — предоставлять ценные инсайты для улучшения эффективности работы HR-отдела и поддержки стратегических решений компании. Вы будете работать с большими объемами данных, включая показатели текучести кадров, вовлеченности сотрудников, эффективности обучения и развития, а также анализировать тенденции на рынке труда. Ваша работа поможет оптимизировать процессы найма, удержания и мотивации персонала, а также повысить общую производительность организации. Мы ожидаем от вас умения работать с аналитическими инструментами, понимания HR-процессов и способности представлять сложные данные в понятной форме для руководства и коллег. Если вы стремитесь использовать данные для улучшения работы с персоналом и хотите развиваться в области HR-аналитики, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и анализ данных о сотрудниках и HR-процессах
- Разработка и поддержка отчетов и дашбордов для HR-отдела
- Анализ показателей текучести кадров и вовлеченности сотрудников
- Оценка эффективности программ обучения и развития персонала
- Поддержка принятия решений на основе данных в области управления персоналом
- Взаимодействие с другими отделами для сбора необходимой информации
- Мониторинг тенденций на рынке труда и анализ конкурентоспособности компании
- Оптимизация процессов найма и адаптации новых сотрудников
- Подготовка презентаций и отчетов для руководства
- Обеспечение качества и достоверности данных
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, экономики, статистики или смежных областях
- Опыт работы в HR-аналитике или смежной сфере от 2 лет
- Знание аналитических инструментов (Excel, Power BI, Tableau, SQL и др.)
- Понимание HR-процессов и ключевых показателей эффективности
- Умение работать с большими объемами данных и проводить их интерпретацию
- Развитые коммуникативные навыки и умение работать в команде
- Внимательность к деталям и аналитическое мышление
- Способность представлять сложную информацию в доступной форме
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
- Опыт работы с системами управления персоналом будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с аналитическими инструментами?
- Какие HR-показатели вы считаете ключевыми для оценки эффективности персонала?
- Расскажите о случае, когда ваши аналитические выводы помогли улучшить HR-процессы.
- Как вы проверяете качество и достоверность данных?
- Какие методы визуализации данных вы предпочитаете использовать?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами для сбора информации?
- Какие сложности вы встречали при анализе HR-данных и как их преодолевали?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения и развития?
- Какие тренды в HR-аналитике вы считаете наиболее перспективными?
- Как вы поддерживаете свои знания и навыки в области аналитики?
